人材サービス会社で働く友人の話を聞いて「スタッフと派遣先企業をサポートする側の仕事もあるのか」と興味を持ったことがきっかけです。転職活動をする中で、当社の採用担当の求人を見つけ入社しました。

求職者の方々に安心してお仕事探しをしてもらえるような対応をすることです。特に、連絡を頻繁に取るようにしています。連絡をする頻度が少ないと、求職者の方が「ダメだったのかな」と不安な気持ちになってしまうかもしれません。そのため、こまめに状況を伝えています。お仕事探しをする上で感じる不安や心配ごとを少しでも減らせるように努めています。

スタッフ一人ひとりの将来に対する希望や経験を踏まえて、その方にとってよりよいキャリアを築けるお仕事を提案します。求職者と面談するときは、将来のキャリアプランや希望する仕事内容などについてしっかりと耳を傾けるだけでなく、ご自身でも気づきづらい人柄なども観察するようにしてお仕事の選択肢を広げられるように努めています。

社会人経験がなかった求職者にお仕事をご案内し、無事入社されたことです。数年後、その方から就業先で正社員としてキャリアアップすることになったと連絡をくれました。私自身も本人のキャリアを築くきっかけに携わることができたと感じ、うれしかったことを覚えています。

当社はさまざまな職種があり、それぞれ就業前の研修を行う研修施設も保有しています。一人ひとりのキャリアや働き方にあわせて幅広い選択肢をご案内することができることができます。入社後のフォローアップや担当者によるサポートなど、スタッフにとって働きやすい環境づくりにも力を入れているため、安心感を持って自身のキャリアを築ける環境です。