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“働く”にまつわる
あなたの「ギモン」に
答えてくれる人がいる

日研トータルソーシングは、働く人の夢や希望、悩みや問いに
「ワークライフ・サポーター」として伴走します。

このサイトでは、一人ひとりの「ギモン」に答えを導き出し、
「私らしい働き方」をサポートする、
そんなワークライフ・サポーター達や
参加ユーザーのみなさんがあなたの「ギモン」に答えます。

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New Answer

  • Q13

    働き始める前に職場の雰囲気を知っておくべきですか?

    # 職場環境

    職場の雰囲気を知ることは「自分らしく働くための準備」として非常に大切です。例えば、活気あるチームで声を掛け合う職場もあれば、一人で黙々と技術を磨く環境もあり、居心地の良さは人それぞれです。自分の性格や理想のコミュニケーションに合う環境であるかを知ることで、新しい一歩への不安は安心に変わります。 もし、「自分に何が合うかわからない」と迷うなら、まずは一歩踏み出して、働く中で自分に合う環境を見つけていくのも一つの方法です。当社では相談のプロであるワークライフ・サポーターが、あなたの隣で一緒にキャリアアップを描きます。

    FROM ワークライフ・サポーター

    佐渡谷さん研修(製造)領域担当

  • Q8

    ワークライフバランスを保つためのコツは?

    # 働き方

    ワークライフバランスを保つためには、意識的に仕事のON・OFFスイッチを切り替えることが大切です。仕事中は目標を立てて集中し、退勤後は「帰ったらやりたいこと」を楽しみにして、仕事から少し距離を置く。そんな日々のメリハリが、心の充実につながります。 また、意外と見落としがちなのが体調管理です。私自身、せっかくの長期連休を体調不良で過ごしてしまい、後悔した経験があります。心身が健康であってこそ、プライベートもより充実させることができます。悩みや失敗でうまく切り替えられない時は、周囲を頼ることも大切です。一人で抱え込まず、周りの力も借りながら、心と体のバランスを整えていきましょう。 

    FROM ワークライフ・サポーター

    石川さん保全領域担当

  • Q9

    新しい職場で良い人間関係を築くにはどうすればいい?

    # 職場環境

    周りの方から話しかけられたり、アドバイスをもらったりするなど、「相手からのアクション」につながるコミュニケーションで、関係を深めるきっかけにしてみてはいかがでしょうか。 例えば、何かを教えてもらった際には感謝を伝えるのはもちろん、後日「あの通りにしたらうまくいきました!」と小さな報告を添えてみるなど、そうしたリアクションが相手との距離を自然に縮めてくれるはずです。また、笑顔で会釈をしたり感謝を伝えたりすることも、立派なコミュニケーションです。無理に自分を変えようとせず、今の自分のペースを大切にしながら誠実に仕事に向き合っていれば、自然と周囲にあなたの良さが伝わっていくはずです。

    FROM ワークライフ・サポーター

    的場さん建設領域担当

  • Q15

    資格がないと就職活動に不利?

    # キャリア

    資格がないからといって不利になるとは限りませんが、資格は「自分の努力を客観的に証明する形」として、自信をくれる大きな武器の一つになります。大切なのは「持っていること」以上に、得た知識をどう生かし、磨き続けるかという姿勢です。もし今、資格がなくて不安を感じているのなら、これから一つずつ「自分の得意」を形にしていきませんか。 当社は、皆さんが安心して技術を磨ける「学びの場」を大切にしています。研修施設で資格取得に向けたサポートを活用し、自信を持ってスタートを切れる環境がここにはあります。一人で悩まず、まずは「やってみたい」という気持ちを私たちワークライフ・サポーターに聞かせてください。

    FROM ワークライフ・サポーター

    佐藤さん研修(保全)領域担当

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AI時代になっても
「働く人の“人生”に寄り添う」
姿勢で、挑戦と成長をサポート。

日研トータルソーシングは、今年4月に創業45周年を迎えます。
この45年の間に、「働く」ことへの価値観は大きく変化し、生活だけのためでなく、スキルアップや自分らしい働き方の実現など、人々が「働く」理由は多様化しています。

さらに今日、生成AIをはじめとする技術革新は、「働く」ことそのものを大きく変えつつあります。AIとの共存が当たり前になる時代に、私たちが果たすべき役割は何か。
──その答えの一つが「働く人の“人生”に寄り添う」という価値を提供し続けることです。

AIが膨大なデータ処理により共通事例や確率などをもとに最適解を導きだす知能だとするならば、私たちは目の前の「あなた」の気持ちを汲み取り、働くための努力や挑戦といった過程そのものを価値として受け止め、伴走し続ける。
──これこそが、私たちにしかできない強みです。

創業50周年を迎える頃には、技術はさらに進化し、社会は今以上に変化していることでしょう。
しかし私たちが掲げる「働く人の“人生”に寄り添う」姿勢を揺るぐことはありません。

これからも、一歩一歩着実に「働く人」の挑戦と成長を支え続けて、社会に貢献してまいります。

CEO

日研トータルソーシング株式会社
代表取締役社長清水 浩二