学生時代の陸上競技部で、一人ひとりの課題に向き合い目標達成を支援した経験から、「誰かの成長を支える喜び」が仕事選びの軸となりました。就職活動中、働く人の目線を何より重んじる当社の姿勢を知り、私の理想とするサポートの形と合致していると確信したことが入社の決め手です。現在は培った対話力を活かし、スタッフ一人ひとりが職場でベストを尽くせるよう、誠実な伴走を心がけています。

「現場第一の対話で、一人ひとりのベストを形にする」ことを心がけています。真のサポートには徹底した「個」への理解が不可欠です。各現場で業務に従事するスタッフをサポートする上で、物理的に離れた場所にいるからこそ、こまめな対話で変化を迅速に察知することを大切にしています。スタッフが孤独を感じずスキルに誇りを持てるよう、可能性を最大限に引き出すサポーターを目指しています。

心の距離を感じさせない「能動的なコミュニケーション」を最も意識しています。拠点が点在するフィールドサービスではスタッフが孤独を抱きやすいため、発信を待つのではなく、こちらから働きかけて些細なSOSを逃さないよう徹底しています。一人ひとりの技術への想いを深く理解し、最適化した言葉を届けること。物理的な距離があっても心理的には一番近い理解者であり続け、安心して技術を磨ける土壌を整えるのが私の使命です。

未経験で現場に飛び込み、孤独感に悩んでいた若手スタッフとのエピソードです 。私はこまめな連絡を絶やさず、悩みに対して一つひとつ具体的なアドバイスを送り続けました。結果、彼は自信を取り戻し、契約更新時に「千葉さんに相談して良かった。今は仕事が楽しいです」と言っていただきました 。一人ひとりの可能性を引き出す対話の価値を再確認できたこの言葉は、今でも私の大きな原動力となっています。

働く人の不安を自信に変える手厚い教育体制と、未経験からでも多様な職種に挑戦できる「門戸の広さ」が当社の魅力です。専門の研修施設やキャリアチェンジの選択肢が整っているため、誰もが安心して技術者としての一歩を踏み出せます。また、制度面だけでなく、全社を挙げて「働く人を孤立させない」という温かな伴走文化が根付いています。盤石なシステムと人の温もりが両立している点こそ、最大の強みだと感じています。